有時你覺得是屎缺的工作，
可能是別人的天堂。
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我以前跟一個夥伴共事，
常常得把一大堆資料、報表丟給他處理，
心裡其實有點過意不去，
每次都奉上飲料巴結。
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（因為我自己超討厭整理資料、拉 excel，
我喜歡做創意、寫文案 之類）
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但他後來跟我說：
「你不用不好意思啦，其實我滿喜歡這種工作的。
把報告整理清楚就好，還不用去對主管，超棒的。」
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我才發現，
有時問題不是工作真的爛，
是人沒放對。
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反過來也一樣。
人放錯位置，不只績效糟糕，
關係也很容易破裂。
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我就認識一對兄弟，一起開餐廳。
弟弟不喜歡、也不擅長面對客人，
只想待在內場安靜幹活；
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但哥哥脾氣火爆，覺得你既然一起開店，
為什麼不能多扛一點前台啊？
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這類小情緒一路累積，
最後就是互飆三字經、直接翻臉了。
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管理很多時候，不是解決問題，而是避免錯位。
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現在大家都在談論如何用 ai 實現 10 倍成長，
其實只要把人放在他有熱情、又有天賦的地方，
績效可能也會差到 10 倍。